Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 1

La perception du risque juridique et des responsabilités s'accroît chez les
gestionnaires, notamment en ressources humaines. Ce retour du droit et de
l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de
management et la formation juridique des managers.

Le premier volume de cet ouvrage entend donner les outils (utilisation du code
du travail, de la jurisprudence) et présenter les raisonnements juridiques
dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est
sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du
code en fin de volume.

L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux gestionnaires de cadrer
juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme
une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité.

Dans ce volume, sont présentées les normes non négociées, les normes «
verticales » de droit dur et de « droit souple » que l'entreprise doit
respecter ou qu'elle veut mettre en œuvre. Il s'agit de pointer une véritable
« intelligence du droit ».

Seront présentés dans les volumes suivant : les normes négociées
collectivement en dehors de l'entreprise ou dans l'entreprise et les normes
négociées individuellement (volume 2) ; les problématiques liées au droit, à
la gestion du temps de travail et de la rémunération (volume 3) ; les rôles
spécifiques des représentants du personnel et leurs attributions (volume 4).
Public : Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion
RH, Expertise-comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA spécialisés.
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