Cultures et management international

Les managers internationaux sont sans cesse frappés par des réactions
inattendues de leurs interlocuteurs locaux. Ces derniers ne sont pas moins
perplexes. Chacun se doute qu'il est en présence de logiques qui lui sont
étrangères, associées à des cultures qu'il peine à déchiffrer. Mais ce dont il
s'agit leur paraît souvent bien opaque.

Ce livre permet de passer de ce sentiment vague à une compréhension précise de
ce que sont ces cultures et de la manière dont elles interviennent dans les
multiples aspects de la vie d'une organisation. Diriger une équipe, gérer des
clients, décider, apaiser les rapports sociaux, communiquer entre locuteurs de
langues différentes ou mettre en oeuvre une démarche éthique porte partout la
marque du contexte culturel.

Cet ouvrage s'appuie sur un ensemble de recherches menées depuis quarante ans
dans une cinquantaine de pays et territoires appartenant aux cinq continents,
en partenariat avec de multiples entreprises. Chaque cas, qu'il analyse des
malentendus destructeurs ou des coopérations fécondes, est riche
d'enseignements. L'ensemble montre ce que peut apporter une prise en compte
créative des potentialités de chaque culture qui ne se résume pas à des
conduites stéréotypées mais relève d'un univers de sens plein de ressources.

Les cinq auteurs coopèrent étroitement au sein du groupe de recherche Gestion
&?Société fondé au début des années 1980 par Philippe d'Iribarne que Jean-
Pierre Segal, Sylvie Chevrier, Alain Henry et Geneviève Tréguer-Felten ont
bientôt rejoint. Ils ont publié de nombreux articles et ouvrages depuis La
logique de l'honneur (1989).

La version anglaise de cet ouvrage a obtenu le prix 2020 du meilleur livre
européen de management décerné par l'European Academy of Management (EURAM).