Les nouvelles organisations du travail: entre souffrance et performance

Les symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au
point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la
souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord
question d'analyser et d'interpréter les nouvelles pénibilités à travers
l'évolution de nos organisations occidentales. Les auteurs témoignent des
différents dangers auxquels les salariés sont exposés et proposent des pistes
de régulation : l'échange collectif, les espaces personnels et la
reconnaissance de l'intimité ou le développement de nouvelles compétences…