Harcèlements au travail

Comment repérer le harcèlement en entreprise ? Pourquoi, dans certaines
affaires, personne ne parle alors que tout le monde sait ? Pourquoi est-il si
difficile de rassembler les preuves de harcèlement ? Comment est-il possible
que des personnes par ailleurs charmantes, nuisent à d’autres ? Le télétravail
est-il la solution pour réduire les risques et protéger les victimes ?

Marie Donzel et Charlotte Ringrave, gestionnaires de crises en entreprises,
mettent à profit leur expérience de terrain pour répondre à toutes ces
questions. Balayant les idées reçues, elles apportent des clés de
compréhension approfondies des harcèlements moral et sexuel. À l’aide
d’exemples concrets, elles offrent des outils pour repérer les situations de
harcèlement, y réagir, et opérer les changements nécessaires pour que ces
agissements cessent. Ce livre se destine donc à toute personne désireuse de
renforcer sa compréhension des risques psychosociaux en général, et des
violences au travail en particulier. Il apporte aux dirigeants et managers un
outillage pour prévenir ces risques et garantir un environnement professionnel
sain et serein.

Le guide indispensable pour identifier, gérer et prévenir le harcèlement en
entreprise !

« Il est primordial de sensibiliser le plus grand nombre au harcèlement et à
l’effet témoin pour cultiver une saine covigilance. » Fabienne Broucaret,
rédactrice en chef de Courrier Cadres et fondatrice de My Happy Job.

À PROPOS DES AUTRICES

Marie Donzel est directrice associée chez AlterNego. Experte de l’inclusion,
de la transformation des organisations et des relations parties prenantes,
elle intervient au quotidien dans des structures privées et publiques faisant
face à des risques psychosociaux, et tout particulièrement à des situations de
harcèlement.

Charlotte Ringrave est consultante chez AlterNego. Experte de l’inclusion, de
la transformation des organisations et des relations parties prenantes, elle
intervient au quotidien dans des structures privées et publiques faisant face
à des risques psychosociaux, et tout particulièrement à des situations de
harcèlement.